Menu
Significant-11_Mobile_1024x768
Vacature

Corporate recruiter

Durf jij in de huidige arbeidsmarkt te vertrouwen op je persoonlijke aanpak in het benaderen van kandidaten? Staat kandidaatervaring bij jou voorop? En wil jij bijdragen aan de verdere groei van een dynamisch advies- en onderzoeksbureau waarin bevlogen professionals werken aan projecten die er echt toe doen? Lees dan verder en wie weet spreken we elkaar binnenkort.

Wie ben jij?

Jij bent ondernemend, zelfstartend en neemt initiatief daar waar je mogelijkheden ziet. Je steekt je enthousiasme niet onder stoelen of banken en bent oprecht geïnteresseerd in mensen. Vanuit je interesse in de organisatie en in de kandidaten ga jij op zoek naar een goede match. Je bent een goede gesprekspartner zowel voor de collega's binnen Significant in hun verschillende rollen (management, staf, adviseurs en onderzoekers die direct werken voor onze opdrachtgevers), als natuurlijk voor de kandidaten. Je bent gedreven om een goede match te maken en krijgt een kick van scoren, maar je verliest kwaliteit nooit uit het oog. Je gaat dan ook liever voor kwaliteit dan voor kwantiteit.

Over ons

Wij zijn Significant Groep. Vanuit onze ventures Significant Public, Significant APE, Significant Insights en Significant Synergy, zijn circa honderd bevlogen en betrokken adviseurs en onderzoekers actief op beleidsthema’s binnen de publieke sector, informatie- en digitaliseringsvraagstukken, inkoop, aanbesteden en bedrijfsvoering. Onze opdrachtgevers bevinden zich voornamelijk in de publieke sector. Wij werken aan opdrachten die er echt toe doen in een unieke cultuur waarin samenwerking en vertrouwen centraal staan. Zo dragen wij bij aan maatschappelijke of zakelijke vernieuwing.

In onze organisatie hangt een informele sfeer met weinig hiërarchie, waarin plezier en drive goed samengaan en collega’s en relaties ertoe doen. Met elkaar nieuwe ervaringen opdoen en samen plezier beleven is daarin belangrijk. Onze mensen zijn bevlogen in wat ze doen en betrokken bij hun opdrachtgevers en vraagstukken. Ondernemend in hun dagelijkse handelen. Vooral gericht op samenwerking: met elkaar, met opdrachtgevers en met stakeholders. Vanuit de magie van synergie, omdat de som meer is dan het geheel der delen.

Wij zijn een ambitieuze organisatie en willen onze positie verder uitbouwen. We hebben een doelstelling om de komende jaren een significante groei te realiseren.

Wat ga je doen?

Jij coördineert de vacatures en het contact met kandidaten voor alle ventures binnen de Groep. Jij bent verantwoordelijk en hebt het totaaloverzicht van alles wat speelt rondom recruitment. Dat betekent niet dat jij alles alleen doet, je werkt nauw samen met de collega’s (directie, secretariaat en adviseurs) die bij het wervingsproces zijn betrokken. In de huidige arbeidsmarkt ligt je focus op het actief benaderen van kandidaten. Dat doe je op een persoonlijke en gerichte manier die past bij het karakter van de organisatie, dus bijvoorbeeld geen bulk aan onpersoonlijke berichten. Je komt voor minimaal 32 uur bij ons werken. Strategische personeelsplanning is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de directie, HR en Recruitment. Je hebt daarom ook regelmatig afstemming met de leden van het Corporate HRM team, dat bestaat uit directieleden vanuit de verschillende ventures en de HR-manager.

Aspecten die onderdeel van je werk kunnen uitmaken zijn:

  • Opstellen en uitvoeren van een strategisch recruitmentplan en fungeren als sparringpartner voor Corporate HRM en venturedirecties, onder andere op het gebied van strategische personeelsplanning (afhankelijk van je ervaring).
  • Werven van goede kandidaten. Dit doe je op basis van een gedegen doelgroepanalyse, waarbij je onder andere ook verantwoordelijk bent voor de strategie en pakkende vacatureteksten.
  • Zorgdragen voor een eenduidige en positieve kandidaatervaring binnen alle ventures van Significant.
  • Initiëren en coördineren van venture overstijgende recruitmentevenementen.
  • Vergroten van de zichtbaarheid op de arbeidsmarkt. Dit doe je op eigen initiatief op bijvoorbeeld LinkedIn en gezamenlijk met onze marketingcollega’s en adviseurs. Jullie bepalen samen de arbeidsmarktcommunicatiestrategie.
  • Optimaliseren en verder professionaliseren van onze recruitmentfunctie, op basis van een recruitmentplan en wanneer jij daar aanleiding toe ziet (afhankelijk van je ervaring).

Wat breng je mee?

Minimaal hbo werk- en denkniveau.

  • Werkervaring in een vergelijkbare rol is een pré.
  • Persoonlijke werkwijze waarin je oprechte interesse hebt in je gesprekspartners.
  • Bedreven in het leggen en onderhouden van relaties.
  • Ervaring om vanuit strategisch oogpunt te acteren is een pré.

Wat bieden wij jou?

  • Samenwerken met bevlogen en ondernemende collega’s.
  • Ruimte om jouw ideeën in te brengen en mee te bouwen aan de doorontwikkeling van recruitment en de groei van het bedrijf.
  • Een mensgerichte en warme organisatie waarin we naar elkaar omkijken.
  • Sociale activiteiten waaraan je kunt deelnemen.
  • Goede arbeidsvoorwaarden, zoals een jaarlijks opleidingsbudget en dertig vakantiedagen.
  • Een centraal gelegen kantoorlocatie tegenover station Utrecht Leidsche Rijn Centrum en de mogelijkheid om ook thuis te werken.

Sollicitatieprocedure

Wij willen dat je direct een goede indruk krijgt van de werksfeer en het werk dat je gaat doen, daarom voer je het eerste en tweede sollicitatiegesprek met je eventuele toekomstige collega’s.

Als wij na het tweede gesprek enthousiast zijn en jij bent dat ook, dan doen wij jou een voorstel.

Omdat wij het belangrijk vinden de juiste kandidaat voor deze functie te vinden, hanteren wij geen sluitingstermijn.

Wij doen de werving graag zelf, dus bureaus hoeven niet met ons mee te denken.

Solliciteren op deze functie?

Stuur dan je cv en je motivatiebrief naar: werkenbij@significant.nl

Voor meer informatie:
Vanessa Rijlaarsdam