Junior organisatieadviseur

Over ons

Significant is een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau dat zich inzet om het publieke domein te verbeteren en te vernieuwen. Wij zijn gespecialiseerd in vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, procesmanagement, verandermanagement, kwantitatief en kwalitatief onderzoek. Onze focus ligt op publieke organisaties.

Wij zijn een energieke organisatie die zich richt op het beste resultaat voor onze opdrachtgevers. Onderlinge samenwerking in projectteams is een belangrijke kracht die ons vormt. Bij ons werken ongeveer honderd leergierige en ambitieuze professionals die beseffen dat hun bijdrage een wereld van verschil kan maken.

Wie ben jij?

Je vindt het interessant hoe mensen interacteren en wat men drijft om bepaalde dingen te doen. Onderwerpen als verandermanagement, organisatiekunde, organisatieadvies, organisatiecultuur en procesmanagement spreken jou aan.

Je wilt hier nog meer over leren en hebt vooral zin om met publieke organisaties aan de slag te gaan. Uiteenlopend van ministeries en gemeenten tot zorgaanbieders en Rijkswaterstaat. Je bent sociaal, creatief, een aanpakker en wilt je competenties inzetten om aan mooie projecten te werken.

Wat ga je doen?

Je bent binnen Significant onderdeel van de groep collega’s die organisatieadviesvraagstukken oppakken. Je werkt samen met je collega’s in teamverband aan verschillende projecten die parallel naast elkaar lopen. De projecten richten zich voornamelijk op organisatieontwikkeling, proces- en verandermanagement.

Zo adviseer je organisaties bijvoorbeeld om efficiënter, resultaatgerichter en klantgerichter te werken met behulp van Lean en/of klantreizen. Werk je met behulp van actieonderzoek samen met professionals aan de implementatie van nieuwe wetten. Of organiseer en begeleid je een groepsbijeenkomst waarin je met diverse stakeholders op zoek gaat naar gezamenlijke uitgangspunten.

Voorbeelden van projecten waaraan je kunt meewerken en een uitvoerende rol in hebt:

Procesoptimalisatie bij de Veiligheidsregio

De veiligheidsregio is een dynamische organisatie met betekenisvol werk. Werknemers kenmerken zich door hun passie en actiegerichtheid. Als er iets opgelost moet worden gaat iedereen rennen, ook bij de ondersteunende afdelingen. Dit maakt het werken volgens gestructureerde processen niet eenvoudig, terwijl dit wel noodzakelijk is om de klant optimaal te bedienen. Daarom vraagt de Veiligheidsregio ons om te komen tot een verbeterd en gedragen proces voor klantgerichte ondersteuning. In meerdere procesworkshops stel je samen met verschillende betrokkenen het gewenste onderhoudsproces op. Jouw doel is om taken duidelijk te beschrijven, rollen en verantwoordelijkheden te beleggen, verbeteringen in het proces te inventariseren en waar mogelijk meteen het gewenste proces door te voeren.

Structurele borging van de Wet zorg en dwang

Voor het Ministerie van VWS ondersteunen wij bij de implementatie van de Wet zorg en dwang (Wzd). Met een divers team van deskundigen binnen Significant draag je bij aan de implementatie van de nieuwe wet bij zorgaanbieders door het hele land. Als junior organisatieadviseur organiseer je onder andere workshops. Je bedenkt creatieve werkvormen die bijdragen aan de bewustwording over de Wzd, ontwikkelt een reflectiedagboek die zorgprofessionals inspireren en laten reflecteren op het toepassen van de Wzd en je begeleidt intervisiebijeenkomsten.

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde studie
• Je bent een doorzetter, analytische denker en hebt een nieuwsgierige houding
• Je hebt interesse in samenwerkingsvraagstukken, verandermanagement en/of procesmanagement

Wat bieden wij?

• Een professionele en dynamische werkomgeving met bijna honderd professionals die je met raad en daad bijstaan;
• Ruimte en ondersteuning om je op professioneel vlak verder te ontwikkelen en zelf bij te dragen aan het ontwikkelen van jouw collega’s;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden met onder andere opleidingsbudget, mobiliteitsvoorziening en flexibel in te zetten vakantiedagen;
• Plezierige werksfeer met diverse door collega’s georganiseerde activiteiten, zoals een jaarlijkse skireis, zomerborrel en sportieve events zoals een Padel-toernooi.

Sollicitatieprocedure

Wij willen dat je direct een goede indruk krijgt van de werksfeer en het werk dat je gaat doen, daarom voer je het eerste en tweede sollicitatiegesprek met je eventuele toekomstige collega’s. Het eerste gesprek is vooral om wederzijds te inventariseren of er een klik en passende motivatie is. In het tweede gesprek gaan wij dieper in op jouw ervaring en ambities voor de toekomst. Een business case of assessment kan onderdeel van de procedure zijn.

Geen sluitingstermijn

Wij vinden het belangrijk om de juiste kandidaat voor deze functie te vinden, daarom hanteren wij geen sluitingstermijn. Zolang de vacature nog niet is ingevuld, blijft deze vacature online staan. Wil je solliciteren op deze functie? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatiebrief op werkenbij@significant.nl.

Wij doen de werving graag zelf, bureaus hoeven niet met ons mee te denken.