Menu
Significant-5_Desktop_2000x655
Vacature

(Senior) adviseur leren & ontwikkelen

Vind jij ook dat in een adviesorganisatie de ontwikkeling van adviseurs cruciaal is? Bij Significant krijg je de vrijheid om er écht toe te doen en impact te maken voor al onze professionals! Wij hebben voor jou een veelzijdige functie waarin je op zowel strategisch en tactisch niveau acteert, als hands on met de ontwikkeling van onze professionals bezig bent. Een zelfstandige en uitdagende rol.

Wie ben jij?

Jij bent een doorpakker die kan bouwen en je weet de juiste snaar te raken in een persoonlijk gesprek. Je bent een ervaren professional die collega’s kan adviseren in hun ontwikkeling, zowel persoonlijk als vakinhoudelijk én je krijgt energie van het ontwerpen en implementeren van ontwikkelprogramma’s voor verschillende doelgroepen. Je beschikt over overtuigingskracht, implementatievermogen, strategisch inzicht én hebt een hands-on mentaliteit. Je bent een empathische gesprekspartner voor alle niveaus in de organisatie.

Over ons

Wij zijn Significant Groep. Vanuit onze ventures Significant Public, Significant APE, Significant Insights en Significant Synergy zijn circa honderd bevlogen en betrokken adviseurs en onderzoekers actief op beleidsthema’s binnen de publieke sector, informatie- en digitaliseringsvraagstukken, inkoop, aanbesteden en bedrijfsvoering. Onze opdrachtgevers bevinden zich voornamelijk in de publieke sector zoals ministeries en gemeenten. Wij werken aan opdrachten die er echt toe doen in een unieke cultuur waarin samenwerking en vertrouwen centraal staan. Die intrinsieke motivatie om een bijdrage te leveren en de maatschappij een beetje beter te maken, vind je terug in de hele organisatie. Significant heeft een bijzondere rol in de loopbaan van de professionals die bij ons komen werken. Door de dynamiek van werken in teams voor verschillende opdrachtgevers, ontwikkelen zij zich snel en maken zij in een aantal jaar een transformatie door tot een volgend of ander niveau van werken. Oud-collega’s beschouwen hun jaren bij Significant vaak als loopbaanversneller- en verdieper. Dat is voor veel nieuwe collega’s ook een belangrijke reden om bij Significant te komen werken. Deze rol van Significant willen we verder uitbouwen en verdiepen. Daarom gaan we onze HR-functie uitbreiden met een ervaren adviseur Leren & Ontwikkelen. Samen met het HR-team (waarin met name de HR-manager en de HR-partners zitting hebben) zet jij in deze nieuwe functie je stempel op het leren en ontwikkelen van onze adviseurs en daarmee onze continu lerende organisatie.

Wat ga je doen?

Jij bouwt onze visie uit en verdiept je op het leren en ontwikkelen bij Significant. Je maakt een professionele kwaliteitsslag in onze bestaande leer & ontwikkel structuren.

Jouw verantwoordelijkheden:

  • Ontwikkelen van talenten- en ontwikkelprogramma’s zoals een (persoonlijk) leiderschapsprogramma, een groepsbreed traineeship en een ‘omscholingsprogramma’ van ervaren lijn- of beleidsprofessional naar (senior) adviseur;
  • Adviseren van het management bij de begeleiding van medewerkers en het adviseren van individuele medewerkers in hun professionele ontwikkeling, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak. Het waar nodig koppelen aan een passende coach;
  • Nauwe betrokkenheid bij de performance management cyclus, van voorbereiding en gespreksbegeleiding tot het analyseren van collectieve en individuele ontwikkelbehoeften en dit omzetten naar nieuwe programma’s of trainingen;
  • Verder vormgeven van de bestaande Significant Academy: uitbreiden, digitaliseren en professionaliseren. Voorstellen doen verschillende vormen van leren en leermiddelen (blended learning);
  • Uitvoeren van de Academy, van zowel de coördinatie, implementatie en bijhouden, tot contacten en evaluaties met coaches, trainers en leveranciers van de incompany programma’s.

Wat breng je mee?

  • Beschikbaar voor minimaal 32 uur;
  • HBO+ werk en denkniveau en relevante opleiding, zoals onderwijskunde, opleidingskunde, bestuurskunde of organisatiewetenschappen;
  • Minimaal vijf jaar werkervaring met opleidings- en ontwikkelvraagstukken;
  • Een duidelijke visie op leren en ontwikkelen, ontwikkelingen in het vakgebied kennen en ideeën hebben hoe je deze zo goed mogelijk kunt benutten, implementeren en borgen;
  • Ervaring met ontwerpen en begeleiden van ontwikkel- en talentenprogramma’s.

Wat bieden wij jou?

  • Een platte informele organisatie met weinig hiërarchie, waardoor je in deze nieuwe functie de ruimte hebt om jouw ideeën in te brengen en je kennis en vaardigheden in een professionele werkomgeving in te zetten;
  • Samenwerken met hooggekwalificeerde en bevlogen collega’s die werken aan veelal maatschappelijk relevante vraagstukken: thema’s die dagelijks in het nieuws zijn, dat maakt werken bij onze organisatie extra bijzonder;
  • Een mensgerichte organisatie waarin we naar elkaar omkijken en die werkplezier hoog in het vaandel heeft staan, hetgeen wordt ondersteund door diverse formele en informele ‘social events’ zoals de zomerbarbecue, grootse eindejaarsevent, de ‘Signifiski’, VrijMiBo en de gezamenlijke lunch;
  • Een salaris passend bij jouw senioriteit, dertig vakantiedagen, de mogelijkheid tot aan- en verkoop van dagen, mobiele telefoon, laptop en thuiswerkvoorzieningen en de mogelijkheid om flexibel je uren in te delen en thuis te werken;
  • Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden waar jij in deze functie een extra bijdrage aan kan leveren.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee of drie gesprekken, waaronder met de HR‑verantwoordelijk partners en de HR-manager met wie je nauw gaat samenwerken. Een assessment kan onderdeel van de procedure zijn. Wil je solliciteren op deze functie? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie op werkenbij@significant.nl.

Wij doen de werving graag zelf, dus bureaus hoeven niet met ons mee te denken.

Solliciteren op deze functie?

Stuur dan je cv en je motivatiebrief naar: werkenbij@significant.nl

Voor meer informatie:
Mariska Nienhuis