Menu
Significant-43_Desktop_2000x655
Vacature

Senior organisatieadviseur

Jij weet dat verandering niet voortkomt uit het toepassen van blauwdrukken of het simpelweg implementeren van een andere werkwijze. Jij bent je bewust van de leefwereld naast de systeemwereld, zoals het gedrag van mensen en de organisatiecultuur. Je hebt ervaring met verandermanagement en/of procesmanagement en wilt graag werken aan verschillende projecten waarin je je competenties kunt inzetten en deze goed tot hun recht komen. Daarmee ben je in staat om organisaties daadwerkelijk verder te helpen met organisatievraagstukken en ze te adviseren over de maatschappelijke opgave waar ze voor staan.

Spreekt het je aan om jouw kennis en ervaring in te zetten en samen met ons onze organisatieadviespraktijk verder uit te bouwen? Lees dan zeker verder.

Over ons

Significant Groep is een energieke organisatie die zich richt op het bereiken van het beste resultaat samen met onze opdrachtgevers. Onze focus ligt op het sociaal domein, justitie en veiligheid, zorg en de bedrijfsvoering van publieke organisaties. Onderlinge samenwerking vormt daarbij een belangrijke kracht. Binnen de Significant Groep werken ongeveer honderd professionals vanuit onze ventures Public, APE, Synergy en Insights voor en met onze opdrachtgevers.

Als onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau zetten wij ons in om het publieke domein te verbeteren en te vernieuwen. Onze specialisatie is gericht op het adviseren bij vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, procesmanagement, verandermanagement en het doen van kwantitatief en kwalitatief onderzoek.

Wie ben jij?

Je bent bevlogen, krijgt energie van samenwerken in teams en wordt enthousiast van verander- en/of procesmanagement. Je staat graag voor grote groepen en voelt mensen goed aan. Je bent maatschappelijk betrokken en zet je kennis en ervaring graag in voor publieke organisaties, maar hebt daarbij geen specifieke voorkeur voor een bepaalde sector. Als jij je competenties maar optimaal kunt inzetten dan zit jij goed op je plek. Sociaal, creatief, zelfstandig en eigenaarschap zijn kenmerken die bij jou horen. Juist de niet vooraf afgebakende projecten, die vaak langer van aard zijn, trekken jou aan. Jij weet hoe je anderen mee kunt krijgen in een verandertraject en hebt daarvoor meerdere methodieken succesvol ingezet.

Wat ga je doen?

Vanuit onze organisatieadviespraktijk zet jij je ervaring met verander- en procesmanagement in om organisaties verder te helpen in het helder krijgen van hun missie, visie en strategie. Je vindt het leuk om binnen organisaties een leerklimaat te stimuleren en ziet het als een uitdaging om organisatie of domeinoverstijgend maatschappelijke bewegingen verder te brengen. In teamverband werk je aan meerdere projecten parallel naast elkaar. Naast de projecten waaraan je werkt, pak je intern ook je verantwoordelijkheid om de organisatieadviespraktijk verder uit te bouwen. Je deelt binnen de competentieteams proces- en verandermanagement je ervaringen met je collega’s, coacht hen waar nodig en werkt gezamenlijk aan productontwikkeling. Voor het ene project ben je spreker op groepsbijeenkomsten en zet je je mensenkennis en enthousiasme in om de zaal mee te krijgen en voor een andere opdrachtgever begeleidt je ontwerpsessies binnen een programma gericht op de implementatie van verbeteringen van de uitvoering, informatievoorziening en -sturing. Je vervult bijvoorbeeld rollen zoals programmamanager, organisatieadviseur, veranderkundige of gedragsveranderaar.

Voorbeelden van projecten waaraan je kunt werken en de rol die je daarin hebt zijn:

  • Inrichten productieregie bij de directie Juridische Zaken (JZ) - Immigratie- en naturalisatiedienst (IND)

Zicht krijgen op de personele capaciteit, grip krijgen op het werkaanbod op de middellange termijn, de samenwerking met ketenpartners versterken en komen tot een nieuw organisatieontwerp. Verschillende uitdagingen die een plek hebben binnen het project inrichten productieregie bij JZ. Je adviseert het MT over het nieuwe organisatieontwerp en samen met medewerkers en managers van JZ formuleer je verbetermaatregelen, stel je concrete projectplannen op en implementeer je deze vanuit verschillende werkgroepen.

  • Ondersteuning bij implementatie bij zorgaanbieders én inrichten van een leerklimaat.

In opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) vervullen wij de rol van coördinerend team Wet zorg en dwang (Wzd). De implementatie van deze wet vraagt om de nodige aanpassingen. Het ministerie wil het uitvoeringsveld faciliteren in het implementatieproces door het aanbieden van een coördinerend team. Wanneer er knelpunten in het implementatieproces worden ervaren, kan contact opgenomen worden met dit team. Wij bieden dan ondersteuning bij het wegnemen van knelpunten. Denk aan het tijdelijk inzetten van een projectleider, het begeleiden van processen om te komen tot samenwerkingsafspraken of het inzetten van een actieonderzoek bij een organisatie. Omdat we op veel plekken in het land deze ondersteuning bieden, kunnen we verbindingen leggen en ervoor zorgen dat organisaties met en van elkaar leren én oplossingen met elkaar delen.

Wat breng je mee?

  • Je hebt academisch werk en denkniveau;
  • Je beschikt over de competenties “procesmanagement” en/of “verandermanagement”;
  • Je hebt minimaal zes jaar ervaring met adviseren op zowel de organisatie-inrichting als de wijze waarop medewerkers goed begeleid kunnen worden;
  • Ervaring met of motivatie om binnen de consultancy actief te zijn;
  • Ervaring met verschillende methodieken, zoals bijvoorbeeld: Lean, klantreizen, service design thinking, deep democracy.

Wat bieden wij?

  • Een professionele en dynamische werkomgeving met bijna honderd professionals die je met raad en daad bijstaan;
  • Ruimte en ondersteuning om je op professioneel vlak verder te ontwikkelen en zelf bij te dragen aan het ontwikkelen van jouw collega’s;
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden met onder andere opleidingsbudget, mobiliteitsvoorziening en flexibel in te zetten vakantiedagen;
  • Plezierige werksfeer met diverse door collega’s georganiseerde activiteiten.

Sollicitatieprocedure

Wij willen dat je direct een goede indruk krijgt van de werksfeer en het werk dat je gaat doen, daarom voer je het eerste en tweede sollicitatiegesprek met je eventuele toekomstige collega’s. Het eerste gesprek is vooral om wederzijds te inventariseren of er een klik en passende motivatie is. In het tweede gesprek sluit ook een directielid aan en gaan wij dieper in op jouw ervaring en ambities voor de toekomst. Een businesscase of assessment kan onderdeel van de procedure zijn.

Geen sluitingstermijn

Omdat wij het belangrijk vinden de juiste kandidaat voor deze functie te vinden, hanteren wij geen sluitingstermijn. Zolang de vacature nog niet is ingevuld, blijft deze vacature online staan.

Wij doen de werving graag zelf, dus bureaus hoeven niet met ons mee te denken.

Solliciteren op deze functie?

Stuur dan je cv en je motivatiebrief naar: werkenbij@significant.nl

Voor meer informatie:
Vicky Drost